Zarządzanie – firmą, personelem, międzynarodowe, niestacjonarne pierwszego stopnia
Informacje o programie studiów
Kod: | WZKS-0205-1NO | ||
Nazwa: | Zarządzanie – firmą, personelem, międzynarodowe, niestacjonarne pierwszego stopnia | ||
Tryb studiów: | niestacjonarne | ||
Rodzaj studiów: | pierwszego stopnia | ||
Czas trwania: | 3 lata | ||
![]() |
Kierunki: |
zarządzanie – firmą, personelem, międzynarodowe |
|
![]() |
Kierunki do wyboru: |
(brak) | |
![]() |
Jednostki: |
Instytut Ekonomii, Finansów i Zarządzania (od 19/20)
[ inne programy w tej jednostce ]
|
|
![]() |
Obsługa: | Karolina Załuska |
| |||||
Główne toki nauczania
Dodatkowe informacje
Warunki przyjęcia: |
kolejność zgłoszeń, złożenie wymaganych dokumentów |
|
Możliwe do uzyskania certyfikaty: |
Licencjat na kierunku zarządzanie – firmą, personelem, międzynarodowe |
|
Uprawnienia zawodowe: |
Studia I stopnia na kierunku zarządzanie przygotowują do pracy zawodowej w organizacjach różnych typów na stanowiskach specjalistów a z czasem także menedżerów i liderów, do prowadzenia własnej firmy oraz do studiów II i III stopnia. Nasze programy kształcenia i nasi pracownicy naukowo-dydaktyczni gwarantują szeroki zasób wiedzy zarówno teoretycznej jak i praktycznej. Umożliwiają poznanie i zrozumienie problematyki zarządzania, ekonomicznej, prawnej, informatycznej, potrzebnej absolwentom oraz dodatkowo zapewniają rozwój ogólny studentów, w tym lepsze zrozumienie współczesnej gospodarki oraz funkcjonowania w ramach Unii Europejskiej i w warunkach globalizacji. |
|
Dalsze studia: |
studia drugiego stopnia, studia podyplomowe |
|
Treści nauczania: |
Realizacja programu studiów zapewnia uzyskanie przez absolwenta efektów uczenia się określonych w uchwale nr 50/VI/2019 Senatu Uniwersytetu Jagiellońskiego z dnia 26 czerwca 2019 r. (z późn. zm.) w sprawie: dostosowania programów studiów rozpoczynających się od roku akademickiego 2019/2020 do wymagań określonych w ustawie z dnia 20 lipca 2018 r. Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce. Absolwent posiada określone poniżej kwalifikacje w zakresie wiedzy, umiejętności i kompetencji społecznych: WIEDZA Absolwent zna i rozumie: - w zaawansowanym stopniu genezę nauk o zarządzaniu oraz ich rozwój w kontekście rozwoju społeczno-gospodarczego, - funkcjonowanie różnego rodzaju systemów społecznych i gospodarczych, - w stopniu zaawansowanym podstawowe relacje pomiędzy organizacjami a innymi instytucjami tworzącymi ich otoczenie w skali krajowej i międzynarodowej, - podstawowe składniki organizacji należących do różnych sektorów, - istotę przedsiębiorczości w działalności człowieka i zespołów pracowniczych oraz jej uwarunkowania, - pojęcia dotyczące kultury organizacyjnej oraz możliwość jej oddziaływania na sukces organizacji, - rodzaje struktur organizacyjnych, niektóre czynniki wpływające na ich zmiany oraz rodzaje dokumentów formalizujących organizację wraz z ich wybranymi zastosowaniami, - rolę procesów cywilizacyjnych a także kultury, etyki i postępu techniczno-technologicznego w procesach przemian współczesnych organizacji, - metody statystyczne oraz wybrane inne metody ilościowe, a także narzędzia informatyczne gromadzenia, analizy i prezentacji danych ekonomicznych i społecznych, - w zaawansowanym stopniu podstawowe przepisy prawa regulujące funkcjonowanie organizacji, - podział i przyczyny występowania głównych ról i funkcji w organizacjach, - podstawowe ujęcia procesu i funkcji kierowania ludźmi w organizacji. UMIEJĘTNOŚCI Absolwent potrafi: - zastosować wybrane elementy elementarnej wiedzy teoretycznej w określonym obszarze funkcjonalnym organizacji i pełnić funkcję specjalisty w tym zakresie, - zaobserwować, opisać, przeanalizować i zinterpretować podstawowe zjawiska i procesy zachodzące w organizacji, - zastosować i ocenić przydatność wybranych metod i narzędzi do opisu i analizy działalności organizacji oraz jej otoczenia na poziomie podstawowym, - posługiwać się wybranymi normami i standardami w procesach zarządzania (planowania, organizowania, motywowania i kontroli) oraz wybranymi przepisami prawa, - w stopniu podstawowym planować, organizować oraz zarządzać czasem własnym oraz zespołów zadaniowych, - na poziomie podstawowym efektywnie i skutecznie zarządzać powierzonymi zasobami ludzkimi, materialnymi, finansowymi i informacyjnymi w celu wykonania zadań, - w ograniczonym wymiarze przewidywać zachowania członków organizacji w typowych sytuacjach, dokonać analizy wybranych motywów tych zachowań oraz wpływać na nie w określonym zakresie, -zastosować wybrane metody i narzędzia analityczne oraz systemy informatyczne wspomagające procesy podejmowania decyzji w organizacji, - porozumiewać się w języku obcym w zakresie właściwym dla kierunku zarządzania, zgodne z wymaganiami określonymi dla poziomu B2 Europejskiego Systemu Opisu Kształcenia Językowego, - przygotować prace pisemne oraz krótkie wystąpienia ustne związane z problematyką zarządzania w języku polskim i wybranym języku obcym, - samodzielnie planować i realizować proces uczenia się i podnoszenia kwalifikacji własnych, - określać priorytety sprzyjające realizacji określonych celów i zadań. KOMPETENCJE SPOŁECZNE Absolwent jest gotów do: - analizy i krytycznej oceny działań własnych oraz zespołów, w których pracuje lub którymi kieruje, - samodzielnego podejmowania decyzji w zakresie posiadanych kompetencji, - uczestnictwa w przygotowaniu i realizacji podstawowych założeń w ramach projektów realizowanych na rzecz środowiska społecznego, - uczestnictwa w przygotowaniu projektów gospodarczych uwzględniając aspekty ekonomiczne, prawne i polityczne, - etycznego postepowania w praktyce gospodarczej oraz rozpowszechniania wzorów właściwego postępowania w środowisku pracy, - działania w sposób przedsiębiorczy wyznaczający ścieżki jego rozwoju zawodowego oraz rozwoju organizacji, - zdobywania wiedzy z różnych dziedzin, niezbędnej do poszukiwania skutecznych rozstrzygnięć problemów związanych z wykonywanym zawodem w organizacjach społeczno-gospodarczych. |