Uniwersytet Jagielloński w Krakowie - Punkt LogowaniaNie jesteś zalogowany | zaloguj się
katalog przedmiotów - pomoc

Organisational Change

Informacje ogólne

Kod przedmiotu: WZ-ER.034 Kod Erasmus / ISCED: (brak danych) / (0413) Zarządzanie i administracja
Nazwa przedmiotu: Organisational Change
Jednostka: Wydział Zarządzania i Komunikacji Społecznej
Grupy:
Punkty ECTS i inne: 0 LUB 5.00 LUB 6.00 (w zależności od programu)
zobacz reguły punktacji
Język prowadzenia: angielski

Zajęcia w cyklu "Semestr zimowy 2019/2020" (w trakcie)

Okres: 2019-10-01 - 2020-01-28
Wybrany podział planu:


powiększ
zobacz plan zajęć
Typ zajęć: Wykład, 30 godzin więcej informacji
Koordynatorzy: Roman Dorczak
Prowadzący grup: Roman Dorczak
Lista studentów: (nie masz dostępu)
Zaliczenie: Przedmiot - Egzamin
Efekty kształcenia:

(tylko po angielsku) K_W15

knows rules of creation and development of organization and its chnage; knows theories of organizational change

K_U01

applies knowledge from the firld of social sciences in his/her work

K_U14

designs organizational changes and manages them

K_U18

has language skills in the area of organizational changes connected with basic knowledge of English at B2+ Level

K_K03

leads debates, negotiates in order to achieeve organizational aims in the context of organizational change

K_K07

makes independent decisions in the process of organizational change

Wymagania wstępne:

(tylko po angielsku) No

Forma i warunki zaliczenia:

(tylko po angielsku) 1. lecture attendance

2. written examination

Metody sprawdzania i kryteria oceny efektów kształcenia uzyskanych przez studentów:

(tylko po angielsku) Continouous monitoring of students understanding during lectures and individual consultations.

Analysis of exam results.

Metody dydaktyczne - słownik:

Metody podające - wykład informacyjny
Metody praktyczne - seminarium
Metody problemowe - wykład problemowy

Bilans punktów ECTS:

(tylko po angielsku) 5 ECTS

Participation in lectures - 30 hours - 2 ECTS point

Reading connected with lectures - 30 hours -1 ECTS point

Preparation for exam - 60 hours - 2 ECTS point

Skrócony opis: (tylko po angielsku)

1. Paradigms of organizational change

2. Organizational change and organizational culture

3. Change as a process

4. People and change

5. Resistance towards change and its sources

6. Dealing with resistance - forms and methods

7. Styles and strategies of organizational change implementation

8. Methods of organizational change planning

9. Creativity and change

10. Evaluation of organizational change

Pełny opis: (tylko po angielsku)

1. Paradigms of organizational change

2. organizational change and organizational culture

3. Change as a process

4. People and change

5. Resistance towards change and its sources

6. Dealing with resistance - forms and methods

7. Styles and strategies of organizational change implementation

8. methods of organizational change planning

9. Creativity and change

10. Evaluation of organizational change

Literatura: (tylko po angielsku)

1. Hughes, M. (2016). The leadership of organizational change / Mark Hughes. New York, New York ;: Routledge.

2. Senior, B., & Swailes, S. (2016). Organizational change / Barbara Senior, Stephen Swailes. (5th ed.). Harlow: Pearson.

3. Hodges, J. (2016). Managing and leading people through organizational change : the theory and practice of sustaining change through people / Julie Hodges. London, England ;: KoganPage.

4. Fullan, M. (2015). Freedom to change : four strategies to put your inner drive into overdrive / Michael Fullan. (First edition.). San Francisco, California: Jossey-Bass.

Opisy przedmiotów w USOS i USOSweb są chronione prawem autorskim.
Właścicielem praw autorskich jest Uniwersytet Jagielloński w Krakowie.