Uniwersytet Jagielloński w Krakowie - Centralny System Uwierzytelniania

Organisational Change

Informacje ogólne

Kod przedmiotu:	WZ-ER.034
Kod Erasmus / ISCED:	(brak danych) / (0413) Zarządzanie i administracja Kod ISCED - Międzynarodowa Standardowa Klasyfikacja Kształcenia (International Standard Classification of Education) została opracowana przez UNESCO.
Nazwa przedmiotu:	Organisational Change
Jednostka:	Wydział Zarządzania i Komunikacji Społecznej
Grupy:
Punkty ECTS i inne:	5.00 LUB 6.00 (w zależności od programu) Podstawowe informacje o zasadach przyporządkowania punktów ECTS: roczny wymiar godzinowy nakładu pracy studenta konieczny do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się dla danego etapu studiów wynosi 1500-1800 h, co odpowiada 60 ECTS; tygodniowy wymiar godzinowy nakładu pracy studenta wynosi 45 h; 1 punkt ECTS odpowiada 25-30 godzinom pracy studenta potrzebnej do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się; tygodniowy nakład pracy studenta konieczny do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się pozwala uzyskać 1,5 ECTS; nakład pracy potrzebny do zaliczenia przedmiotu, któremu przypisano 3 ECTS, stanowi 10% semestralnego obciążenia studenta. zobacz reguły punktacji
Język prowadzenia:	angielski

Zajęcia w cyklu "Semestr letni 2023/2024" (w trakcie)

Okres:	2024-02-26 - 2024-06-16	Wybrany podział planu: tygodniowy cykl przedmiotu Przejdź do planu PN WYK WYK WT ŚR CZ PT
Typ zajęć:	Wykład, 30 godzin, 30 miejsc więcej informacji
Koordynatorzy:	Roman Dorczak
Prowadzący grup:	Roman Dorczak
Lista studentów:	(nie masz dostępu)
Zaliczenie:	Przedmiot - Egzamin
Efekty kształcenia:	(tylko po angielsku) K_W15 knows rules of creation and development of organization and its chnage; knows theories of organizational change K_U01 applies knowledge from the firld of social sciences in his/her work K_U14 designs organizational changes and manages them K_U18 has language skills in the area of organizational changes connected with basic knowledge of English at B2+ Level K_K03 leads debates, negotiates in order to achieeve organizational aims in the context of organizational change K_K07 makes independent decisions in the process of organizational change
Forma i warunki zaliczenia:	(tylko po angielsku) 1. lecture attendance 2. written examination
Metody sprawdzania i kryteria oceny efektów kształcenia uzyskanych przez studentów:	(tylko po angielsku) Continouous monitoring of students understanding during lectures and individual consultations. Analysis of exam results.
Metody dydaktyczne - słownik:	Metody podające - wykład informacyjny Metody praktyczne - seminarium Metody problemowe - wykład problemowy
Bilans punktów ECTS:	(tylko po angielsku) 3 ECTS Participation in lectures - 30 hours - 1 ECTS point Reading connected with lectures - 30 hours - 1 ECTS point Preparation for exam - 30 hours - 1 ECTS point
Skrócony opis:	(tylko po angielsku) 1. Paradigms of organizational change 2. organizational change and organizational culture 3. Change as a process 4. People and change 5. Resistance towards change and its sources 6. Dealing with resistance - forms and methods 7. Styles and strategies of organizational change implementation 8. methods of organizational change planning 9. Creativity and change 10. Evaluation of organizational change
Pełny opis:	(tylko po angielsku) 1. Paradigms of organizational change 2. organizational change and organizational culture 3. Change as a process 4. People and change 5. Resistance towards change and its sources 6. Dealing with resistance - forms and methods 7. Styles and strategies of organizational change implementation 8. methods of organizational change planning 9. Creativity and change 10. Evaluation of organizational change

Opisy przedmiotów w USOS i USOSweb są chronione prawem autorskim.
Właścicielem praw autorskich jest Uniwersytet Jagielloński w Krakowie.