Drukuj sylabusPodstawy zarządzania-Egzamin
Informacje ogólne
| Kod przedmiotu: | WZ.IK-4.0-B.18sEGZ |
| Kod Erasmus / ISCED: | (brak danych) / (brak danych) |
| Nazwa przedmiotu: | Podstawy zarządzania-Egzamin |
| Jednostka: | Instytut Kultury |
| Grupy: |
Przedmioty dla programu WZKS-0200-2SO, zarządzanie mediami i reklamą, stacjonarne drugiego stopnia |
| Punkty ECTS i inne: |
0.00
|
| Język prowadzenia: | polski |
Zajęcia w cyklu "Semestr zimowy 2023/2024" (zakończony)
| Okres: | 2023-10-01 - 2024-01-28 |
 
PN WT ŚR WYK
CZ PT |
| Typ zajęć: |
Wykład, 30 godzin, 67 miejsc
|
|
| Koordynatorzy: | Bogusław Nierenberg | |
| Prowadzący grup: | Bogusław Nierenberg | |
| Lista studentów: | (nie masz dostępu) | |
| Zaliczenie: | Przedmiot - Egzamin | |
| Cele kształcenia: | dostarczenie wiedzy z zakresu podstaw zarządzania |
|
| Efekty kształcenia: | student zna i rozumie podstawy zarządzania K_W03; K_W06 |
|
| Wymagania wstępne: | brak |
|
| Forma i warunki zaliczenia: | egzamin pisemny; w przypadku zarazy egzamin odbędzie się w formie zdalnej na platformie MS Teams |
|
| Metody sprawdzania i kryteria oceny efektów kształcenia uzyskanych przez studentów: | egzamin pisemny |
|
| Metody dydaktyczne - słownik: | E-learning |
|
| Metody dydaktyczne: | wykład wspomagany prezentacją |
|
| Bilans punktów ECTS: | 3 pkt egzamin potwierdzający znajomość zagadnień 1 pkt praca własna studenta |
|
| Skrócony opis: |
wiedza podstawowa z zakresu zarządzania: geneza, style, szkoły, paradygmaty, trendy |
|
| Pełny opis: |
Zakres tematyczny przedmiotu Podstawy zarządzania: Pionierzy zarządzania, ich dzieła i wkład w teorię organizacji i zarządzania Frederic Taylor twórca zarządzania naukowego Istota władzy w organizacjach według Maxa Webera Badania Franka Bunkera Gilbretha Efekt z Hawthorne Human relations jako przeciwdziałanie atomizacji pracy Wkład Arystotelesa i innych starożytnych filozofów w stworzenie podstaw nauki o zarządzaniu Rozwiązywanie konfliktów w organizacjach Teoria X i Y Organizacja doskonale racjonalna Przyczyny sukcesu Henry Forda Paternalistyczny styl zarządzania K. Adamiecki i jego harmonia organizacji Style kierowania Cykl organizacyjny H. Le Chateliera T. Kotarbiński i jego prakseologia Sytuacyjne style kierowania Zarządzanie dwuwymiarowe Teoria systemów w nauce o organizacjach Definiowanie pojęcia „zarządzanie” Autokrata w organizacji Systemy pomiaru przywództwa w organizacji Podejmowanie decyzji Otoczenie organizacji Zasady budowania organizacji Przywódca i przywództwo Struktury organizacyjne |
|
| Literatura: |
Literatura podstawowa: Ricky Griffin, Podstawy zarządzania organizacjami, PWN, Warszawa 1999. Andrzej K. Koźmiński, Zarządzanie. Teoria i praktyka, PWN, Warszawa 2004. Marcin Bielski, Organizacje, istota, struktury, procesy, Wyd. Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 1997. P. Drucker, Menedżer skuteczny, Czytelnik, Warszawa 1994. P. Drucker, Zarządzanie w XXI wieku, Muza SA, Warszawa 2000. |
|
Zajęcia w cyklu "Semestr letni 2023/2024" (w trakcie)
| Okres: | 2024-02-26 - 2024-06-16 |
PN WT ŚR WYK
CZ PT |
| Typ zajęć: |
Wykład, 30 godzin, 60 miejsc
|
|
| Koordynatorzy: | Bogusław Nierenberg | |
| Prowadzący grup: | Bogusław Nierenberg | |
| Lista studentów: | (nie masz dostępu) | |
| Zaliczenie: | Przedmiot - Egzamin | |
| Cele kształcenia: | Celem kursu jest zapoznanie Studentów z genezą oraz zagadnieniami wchodzącymi w skład wiedzy dotyczącej teorii organizacji i zarządzania, w tym szkół, podejść, stylów zarządzania przede wszystkim związanych z nurtem humanistycznym (Z. Martyniak pisał o nurcie humanizacyjnym) |
|
| Efekty kształcenia: | Student po zaliczeniu kursu zna i rozumie najistotniejsze pojęcia i definicje odnoszące się do nauk o zarządzaniu i jakości, zna stosowną terminologię i jest wyposażony w stosowne kompetencje do samodzielnego pogłębiania wiedzy z tego zakresu |
|
| Wymagania wstępne: | bez wymagań |
|
| Forma i warunki zaliczenia: | student winien w formie pisemnej zaliczyć egzamin, w którym wykaże znajomość zagadnień wskazanych w sylabusie do niniejszego kursu. Tryb egzaminu określony jest w zarządzenia władz Uniwersytetu Jagiellońskiego i może dopuszczać formę zdalną zaliczenia przedmiotu |
|
| Metody sprawdzania i kryteria oceny efektów kształcenia uzyskanych przez studentów: | Pisemna forma egzaminu obejmuje sprawdzenie czy studentka/student spełniają zamierzone efekty kształcenia, wynikające z założeń niniejszego kursu |
|
| Metody dydaktyczne - słownik: | E-learning |
|
| Metody dydaktyczne: | jak wyżej oraz wykład połączony z prezentacją multimedialną |
|
| Bilans punktów ECTS: | 5 |
|
| Wymiar, zasady i forma odbywania praktyk: | kurs nie przewiduje odbywania praktyk |
|
| Skrócony opis: |
Kurs Podstaw zarządzania w semestrze letnim roku akademickiego 2019/2020 obejmować będzie nastepujące zagadnienia, które zaliczane są do zarządzania humanistycznego. W przeciwieństwie do semestru zimowego, w którym była mowa o tzw. zarządzaniu klasycznym. Podział, który obowiązuje w tym kursie w nieco inny sposób ujmuje podział zagadnień zaproponowany przez Z. Martyniaka na: 1. nurt inżynierski; 2. nurt uniwersalistyczny; 3. nurt humanizacyjny. |
|
| Pełny opis: |
Semestr letni roku akademickiego 2019/2020 kursu Podstaw zarządzania obejmować będzie nastepujące zagadnienia: Istota zarządzania humanistycznego Kultura organizacyjna Misja organizacji, sprawność organizacji Pomiar misji w organizacji Motywowanie Przywództwo, podejmowanie decyzji Komunikacja w zarządzaniu Wywieranie wpływu na ludzi Kształtowanie struktur organizacyjnych Zmiana w organizacji, problem jakości Tworzenie sensu w organizacji Negocjowanie Zarządzanie wizerunkiem Komunikowanie marki (np. kampanie wyborcze) Metafory organizacyjne |
|
| Literatura: |
B. Czarniawska, Trochę inna teoria organizacji, Poltext, Warszawa 2010 M. J. Hatch, Teoria organizacji, PWN, Warszawa 2002 G. Morgan, Obrazy organizacji, PWN, Warszawa 2013 M. Kostera, Antropologia organizacji. Metodologia badań terenowych, PWN, Warszawa 2005 K. Weick, Tworzenie sensu w organizacji, WUJ, Kraków 2016 R. Griffin, Podstawy zarządzania organizacjami, PWN, Warszawa 1999, B. Nierenberg, Zarządzanie mediami., ujęcie systemowe, Kraków 2015 P. Drucker, Zarządzanie w XXI wieku, Muza SA, Warszawa 2000 G. Avery, Przywództwo w organizacji, PWE, Warszawa 2009 Ch. Handy, Wiek paradoksów, Dom Wydawniczy ABC, Warszawa 1996 |
|
Właścicielem praw autorskich jest Uniwersytet Jagielloński w Krakowie.
