Antropologia organizacji I
Informacje ogólne
| Kod przedmiotu: | WZ.IK-4.0-B.61IIs | Kod Erasmus / ISCED: | (brak danych) / (brak danych) |
| Nazwa przedmiotu: | Antropologia organizacji I | ||
| Jednostka: | Instytut Kultury | ||
| Grupy: |
Przedmioty dla programu WZKS-0201-2SO, zarządzanie kulturą współczesną, stacjonarne drugiego stopnia |
||
| Punkty ECTS i inne: |
6.00   zobacz reguły punktacji |
||
| Język prowadzenia: | polski | ||
Zajęcia w cyklu "Rok akademicki 2020/2021" (w trakcie)
| Okres: | 2020-10-01 - 2021-06-15 |
 
 zobacz plan zajęć |
| Typ zajęć: |
Ćwiczenia, 30 godzin, 28 miejsc więcej informacji Konwersatorium, 30 godzin, 28 miejsc więcej informacji |
|
| Koordynatorzy: | Katarzyna Barańska | |
| Prowadzący grup: | Katarzyna Barańska, Grzegorz Kubiński | |
| Lista studentów: | (nie masz dostępu) | |
| Zaliczenie: | Przedmiot - Egzamin | |
| Cele kształcenia: | Zapoznanie studentów z podstawami antropologii organizacji, możliwościami badania organizacji jako kultury i dyskusja możliwości kształtowania kultury organizacyjnej. |
|
| Efekty kształcenia: | Po ukończeniu kursu student powinien znać podstawy antropologii, rozumie specyfikę badań terenowych organizacji, potrafi poprawnie zinterpretować pozyskane dane. W trakcie kursu omówione zostaną sposoby budowy kwestionariusza do badań, student powinien poprawnie zbudować kwestionariusz, przeprowadzić badania, zrelacjonować je i wyciągnąć wnioski. |
|
| Wymagania wstępne: | znajomość rudymentarnych pojęć z zakresu zarządzania |
|
| Forma i warunki zaliczenia: | Zaliczenie ćwiczeń: obecność obowiązkowa na zajęciach. Przygotowanie kwestionariusza do badań, przedstawienie kwestionariusza , praca pisemna podsumowująca. Praca pisemna do 8 stron. |
|
| Metody sprawdzania i kryteria oceny efektów kształcenia uzyskanych przez studentów: | Egzamin ustny. |
|
| Metody dydaktyczne: | wykład, konwersatorium, dyskusja, praca w grupach, badania terenowe. |
|
| Bilans punktów ECTS: | Udział w zajęciach: wykład – 30 h + ćwiczenia 30 h przygotowanie do zajęć - 45 h (lektura wskazanej literatury, przygotowanie prac pisemnych lub prezentacji, przeprowadzenie badań) Przygotowanie do egzaminu – 45 h w sumie: 150 h = 6 pkt ECTS |
|
| Wymiar, zasady i forma odbywania praktyk: | nie dotyczy. |
|
| Sylabus przedmiotu dla studentów rozpoczynających studia od roku akademickiego 19/20 lub później: | zarządzanie kulturą współczesną, rok 1 |
|
| Skrócony opis: |
W pierwszej części semestru omówione i przedyskutowane zostaną podstawy teoretyczne antropologii organizacji, w drugiej części, w czasie ćwiczeń zostanie przygotowany wspólnie kwestionariusz do badań, przeprowadzone badania organizacji oraz przedstawiony zostanie efekt tej pracy. | |
| Pełny opis: |
Tematy pierwszej części ćwiczenia pokrywają się z tematami wykładu: 1. Podstawy wiedzy antropologicznej, historia, podstawowe pojęcia i założenia 2. Kultura i organizacja - definicje, pojęcia , powiązania 3. Kultura organizacji, historia badania, model Edgara Scheina 4. Podstawowe kategorie – czas zarządzania, przestrzeń w zarzadzaniu 5. Podstawowe kategorie – artefakty językowe i behawioralne, rytuały 6. Artefakty materialne - stosunki władzy, znaczenie wizerunku 7. Nowoplemienność korporacyjna 8. Metodologia badania organizacji W drugiej części semestu pracować będziemy nad kwestionariuszmi do badań, dyskutowane będą sposoby przeprowadzenia wywiadu i zapisu antropologicznego. W końcowej części - przeprowadzone prace zostaną zaprezentowane i przedstawione na zajęciach, a następnie przedyskutowane. | |
| Literatura: |
Monika Kostera, Antropologia organizacji, Wyd.nauk.PWN, Warszawa 2003 | |
Właścicielem praw autorskich jest Uniwersytet Jagielloński w Krakowie.