Uniwersytet Jagielloński w Krakowie - Centralny System Uwierzytelniania
Strona główna

HR w organizacjach

Informacje ogólne

Kod przedmiotu: WZ.IK-4.0-B.73IIn
Kod Erasmus / ISCED: (brak danych) / (brak danych)
Nazwa przedmiotu: HR w organizacjach
Jednostka: Instytut Kultury
Grupy: Przedmioty dla programu WZKS-0200-2NO, zarządzanie mediami i reklamą,niestacjonarne drugiego stopnia
Punkty ECTS i inne: 5.00 Podstawowe informacje o zasadach przyporządkowania punktów ECTS:
  • roczny wymiar godzinowy nakładu pracy studenta konieczny do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się dla danego etapu studiów wynosi 1500-1800 h, co odpowiada 60 ECTS;
  • tygodniowy wymiar godzinowy nakładu pracy studenta wynosi 45 h;
  • 1 punkt ECTS odpowiada 25-30 godzinom pracy studenta potrzebnej do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się;
  • tygodniowy nakład pracy studenta konieczny do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się pozwala uzyskać 1,5 ECTS;
  • nakład pracy potrzebny do zaliczenia przedmiotu, któremu przypisano 3 ECTS, stanowi 10% semestralnego obciążenia studenta.
zobacz reguły punktacji
Język prowadzenia: polski

Zajęcia w cyklu "Semestr letni 2023/2024" (w trakcie)

Okres: 2024-02-26 - 2024-06-16
Wybrany podział planu:
Przejdź do planu
Typ zajęć:
Ćwiczenia, 20 godzin, 59 miejsc więcej informacji
Koordynatorzy: Maciej Teczke
Prowadzący grup: Maciej Teczke
Lista studentów: (nie masz dostępu)
Zaliczenie: Przedmiot - Zaliczenie na ocenę
Cele kształcenia:

Student potrafi rozróżniać koncepcje zarządzania pracownikami, posiada praktyczną umiejętność kształtowania zatrudnienia w organizacjach
Efekty kształcenia:

Szczegółowo opisane efekty osiągane przez moduł (przedmiot):

1. K_W13 – (3) – Zna wybrane współczesne koncepcje oraz metody pomiaru i zarządzania dokonaniami organizacji


2. K_U06 – (2) – Potrafi dokonać doboru odpowiednich metod i narzędzi do opisu oraz analizy problemów i obszarów działalności organizacji i jej otoczenia oraz oceny przydatności i skuteczności


3. K_U12 – (3) – Posiada umiejętności związane z metodyką przeprowadzania audytu wybranych obszarów przedsiębiorstwa (ZZL)


4. K_U18 – (3) – Posiada umiejętność doboru i zarządzania zasobami ludzkimi, materialnymi, finansowymi i informacyjnymi w celu skutecznego i efektywnego wykonania zadań menedżerskich


5. K_K01 – (2) – Jest przygotowany do tworzenia i uczestniczenia w pracy zespołów interdyscyplinarnych w środowisku organizacji i poza nim oraz rozumie znaczenie aspektów ekonomicznych, społecznych, politycznych, środowiskowych i zarządczych podejmowanych działań
Wymagania wstępne:

brak
Forma i warunki zaliczenia:

aktywność na zajęciach
Metody sprawdzania i kryteria oceny efektów kształcenia uzyskanych przez studentów:

Zaliczenie pisemne
Metody dydaktyczne:

Metody podające - prezentacja multimedialna, wykład informacyjny

Metody praktyczne - ćwiczenia przedmiotowe, metoda projektów

Metody problemowe - metody aktywizujące - gry dydaktyczne (symulacyjne, decyzyjne)
Bilans punktów ECTS:

Wykazujemy godziny kontaktowe i niekontaktowe.

4 ECTS t.j (4 x 25 godz. = 100 godz.), w tym:


stacjonarne: 50 godzin kontaktowych i 50 godzin niekontaktowych (praca własna studenta)


niestacjonarne: 25(30) godzin kontaktowych i 75 (70) godzin niekontaktowych (praca własna studenta)
Wymiar, zasady i forma odbywania praktyk:

nie dotyczy
Sylabus przedmiotu dla studentów rozpoczynających studia od roku akademickiego 19/20 lub później:

Zarządzanie mediami i reklamą, studia niestacjonarne drugiego stopnia, rok 2
Skrócony opis:

Przedstawienie praktycznych umiejętności dotyczący obszaru HR w organizacjach
Pełny opis:

1. Informacje ogólne o przedmiocie.

2. Istota i ewolucja zarządzania kadrami

3. Podmioty ZZL i podział ról między nimi

4. Organizacja pionu HR

5. Kompetencje - istota, umiejętność określania kompetencji, ocena kompetencji

6. Planowanie zatrudnienia

7. Rekrutacja i dobór

8. Rozwój zawodowy

9. Racjonalizacja i restrukturyzacja zatrudnienia

10. Motywowanie i wynagradzanie pracowników

11. Wymiarowanie pracy

12. Wyzwania i strategie ZZL: Wyzwania związane z globalizacją i integracją europejską. Strategiczne ZZL.

13. Omówienie kierunków badań z zakresu ZZL

Literatura:

Literatura podstawowa:

1. Oleksyn T. (2017), Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji, Wolters Kluwer Business, Kraków

2. Pocztowski A. (2007), Zarządzanie zasobami ludzkimi PWE, Warszawa

3. Zarządzanie zasobami ludzkimi i kapitałem ludzkim (2006) (red.) H. Króla i A. Ludwiczyńskiego, PWN, Warszawa

4. Sutherlad J., Canwell D. (2007), Klucz do zarządzania zasobami ludzkimi. Najważniejsze teorie, pojęcia, postaci, PWN, Warszawa

5. Urlich D., Allen J., Brockbank W., Younger J., Nyman M., (2010), Nowoczesne zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Wolters Kluwer Business, Warszawa

6. Martyniak Z. (1998) Metodologia wartościowania pracy. Antykwa, Kraków

7. Kreft Z. Zasadzka J. (2000) Projektowanie opisów pracy. Oddk, Gdańsk

8. Woodruffe Ch. (2003), Ośrodki Oceny i rozwoju. Oficyna Ekonomiczna, Kraków

9. Wąsowska-Bąk, Górecka D., Mazur M. (2012), Assessment/Development Center, Helion, Gliwice

10. Wieczorek J. (2010), Zatrudnianie i rozwój pracowników z zastosowaniem metody Assessment Center, Development Center, Ośrodek Doradztwa i Doskonalenia Kadr Sp. z o.o., Gdańsk

Uwagi:

Obecność na zajęciach obowiązkowa.
Opisy przedmiotów w USOS i USOSweb są chronione prawem autorskim.
Właścicielem praw autorskich jest Uniwersytet Jagielloński w Krakowie.
ul. Gołębia 24, 31-007 Kraków https://www.uj.edu.pl kontakt deklaracja dostępności USOSweb 7.0.3.0 usosweb12a