HR w organizacjach
Informacje ogólne
Kod przedmiotu: | WZ.IK-4.0-B.73IIs |
Kod Erasmus / ISCED: | (brak danych) / (brak danych) |
Nazwa przedmiotu: | HR w organizacjach |
Jednostka: | Instytut Kultury |
Grupy: |
Przedmioty dla programu WZKS-0200-2SO, zarządzanie mediami i reklamą, stacjonarne drugiego stopnia |
Punkty ECTS i inne: |
0 LUB
5.00
LUB
6.00
(w zależności od programu)
|
Język prowadzenia: | polski |
Zajęcia w cyklu "Semestr letni 2023/2024" (w trakcie)
Okres: | 2024-02-26 - 2024-06-16 |
Przejdź do planu
PN WT CW
ŚR CW
CZ PT |
Typ zajęć: |
Ćwiczenia, 30 godzin, 38 miejsc
|
|
Koordynatorzy: | Maciej Teczke | |
Prowadzący grup: | Maciej Teczke | |
Lista studentów: | (nie masz dostępu) | |
Zaliczenie: | Przedmiot - Zaliczenie na ocenę | |
Cele kształcenia: | Student potrafi rozróżniać koncepcje zarządzania pracownikami, posiada praktyczną umiejętność kształtowania zatrudnienia w organizacjach |
|
Efekty kształcenia: | Szczegółowo opisane efekty osiągane przez moduł (przedmiot): 1. K_W13 – (3) – Zna wybrane współczesne koncepcje oraz metody pomiaru i zarządzania dokonaniami organizacji 2. K_U06 – (2) – Potrafi dokonać doboru odpowiednich metod i narzędzi do opisu oraz analizy problemów i obszarów działalności organizacji i jej otoczenia oraz oceny przydatności i skuteczności 3. K_U12 – (3) – Posiada umiejętności związane z metodyką przeprowadzania audytu wybranych obszarów przedsiębiorstwa (ZZL) 4. K_U18 – (3) – Posiada umiejętność doboru i zarządzania zasobami ludzkimi, materialnymi, finansowymi i informacyjnymi w celu skutecznego i efektywnego wykonania zadań menedżerskich 5. K_K01 – (2) – Jest przygotowany do tworzenia i uczestniczenia w pracy zespołów interdyscyplinarnych w środowisku organizacji i poza nim oraz rozumie znaczenie aspektów ekonomicznych, społecznych, politycznych, środowiskowych i zarządczych podejmowanych działań |
|
Wymagania wstępne: | brak |
|
Forma i warunki zaliczenia: | aktywność na zajęciach |
|
Metody sprawdzania i kryteria oceny efektów kształcenia uzyskanych przez studentów: | zaliczenie pisemne |
|
Metody dydaktyczne: | Metody podające - prezentacja multimedialna, wykład informacyjny Metody praktyczne - ćwiczenia przedmiotowe, metoda projektów Metody problemowe - metody aktywizujące - gry dydaktyczne (symulacyjne, decyzyjne) |
|
Bilans punktów ECTS: | Wykazujemy godziny kontaktowe i niekontaktowe. 4 ECTS t.j (4 x 25 godz. = 100 godz.), w tym: stacjonarne: 50 godzin kontaktowych i 50 godzin niekontaktowych (praca własna studenta) niestacjonarne: 25(30) godzin kontaktowych i 75 (70) godzin niekontaktowych (praca własna studenta) |
|
Wymiar, zasady i forma odbywania praktyk: | nie dotyczy |
|
Sylabus przedmiotu dla studentów rozpoczynających studia od roku akademickiego 19/20 lub później: | Zarządzanie mediami i reklamą, studia stacjonarne drugiego stopnia, rok 2 |
|
Skrócony opis: |
Przedstawienie praktycznych umiejętności dotyczący obszaru HR w organizacjach |
|
Pełny opis: |
1. Informacje ogólne o przedmiocie. 2. Istota i ewolucja zarządzania kadrami 3. Podmioty ZZL i podział ról między nimi 4. Organizacja pionu HR 5. Kompetencje - istota, umiejętność określania kompetencji, ocena kompetencji 6. Planowanie zatrudnienia 7. Rekrutacja i dobór 8. Rozwój zawodowy 9. Racjonalizacja i restrukturyzacja zatrudnienia 10. Motywowanie i wynagradzanie pracowników 11. Wymiarowanie pracy 12. Wyzwania i strategie ZZL: Wyzwania związane z globalizacją i integracją europejską. Strategiczne ZZL. 13. Omówienie kierunków badań z zakresu ZZL |
|
Literatura: |
Literatura podstawowa: 1. Oleksyn T. (2017), Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji, Wolters Kluwer Business, Kraków 2. Pocztowski A. (2007), Zarządzanie zasobami ludzkimi PWE, Warszawa 3. Zarządzanie zasobami ludzkimi i kapitałem ludzkim (2006) (red.) H. Króla i A. Ludwiczyńskiego, PWN, Warszawa 4. Sutherlad J., Canwell D. (2007), Klucz do zarządzania zasobami ludzkimi. Najważniejsze teorie, pojęcia, postaci, PWN, Warszawa 5. Urlich D., Allen J., Brockbank W., Younger J., Nyman M., (2010), Nowoczesne zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Wolters Kluwer Business, Warszawa 6. Martyniak Z. (1998) Metodologia wartościowania pracy. Antykwa, Kraków 7. Kreft Z. Zasadzka J. (2000) Projektowanie opisów pracy. Oddk, Gdańsk 8. Woodruffe Ch. (2003), Ośrodki Oceny i rozwoju. Oficyna Ekonomiczna, Kraków 9. Wąsowska-Bąk, Górecka D., Mazur M. (2012), Assessment/Development Center, Helion, Gliwice 10. Wieczorek J. (2010), Zatrudnianie i rozwój pracowników z zastosowaniem metody Assessment Center, Development Center, Ośrodek Doradztwa i Doskonalenia Kadr Sp. z o.o., Gdańsk |
|
Uwagi: |
Obecność na zajęciach obowiązkowa. |
Właścicielem praw autorskich jest Uniwersytet Jagielloński w Krakowie.