Uniwersytet Jagielloński w Krakowie - Punkt LogowaniaNie jesteś zalogowany | zaloguj się
katalog przedmiotów - pomoc

Warsztaty z budowania umiejętności społecznych oraz zrozumienia siebie "Twoje wejście na rynek pracy"

Informacje ogólne

Kod przedmiotu: jcrk.kom-01 Kod Erasmus / ISCED: (brak danych) / (brak danych)
Nazwa przedmiotu: Warsztaty z budowania umiejętności społecznych oraz zrozumienia siebie "Twoje wejście na rynek pracy"
Jednostka: Biuro Analiz Instytucjonalnych i Raportowania UJ
Grupy: Jagiellońskie Centrum Rozwoju Kompetencji
Punkty ECTS i inne: 0 LUB 1.00 (w zależności od programu)
zobacz reguły punktacji
Język prowadzenia: polski

Zajęcia w cyklu "Semestr zimowy 2018/2019" (zakończony)

Okres: 2018-10-01 - 2019-01-27
Wybrany podział planu:


powiększ
zobacz plan zajęć
Typ zajęć: Warsztat, 16 godzin więcej informacji
Koordynatorzy: Justyna Bugaj, Katarzyna Leśkiewicz
Prowadzący grup: Aneta Kuźniarska, Izabela Stańczyk
Lista studentów: (nie masz dostępu)
Zaliczenie: Zaliczenie
Efekty kształcenia:

Posiadanie wiedzy dotyczącej różnych dokumentów aplikacyjnych

Posiadanie wiedzy dotyczącej wybranych metod i narzędzi selekcji kandydatów do pracy

Umiejętność poprawnego przygotowania CV w wybranym stylu

Umiejętność przygotowania się do rozmowy kwalifikacyjnej

Posiadanie znajomości wymagań kompetencyjnych pracodawców

Wymagania wstępne:

na pierwsze zajęcia proszę przynieść swoje cv

Forma i warunki zaliczenia:

obecność i aktywność

Metody sprawdzania i kryteria oceny efektów kształcenia uzyskanych przez studentów:

aktywność i dyskusja podczas warsztatów

Metody dydaktyczne - słownik:

Metody eksponujące - film
Metody podające - anegdota
Metody podające - objaśnienie lub wyjaśnienie
Metody podające - odczyt
Metody podające - opis
Metody podające - opowiadanie
Metody podające - pogadanka
Metody podające - prelekcja
Metody podające - prezentacja multimedialna
Metody praktyczne - ćwiczenia przedmiotowe
Metody praktyczne - metoda projektów
Metody praktyczne - pokaz
Metody problemowe - metody aktywizujące - dyskusja dydaktyczna
Metody problemowe - metody aktywizujące - gry dydaktyczne (symulacyjne, decyzyjne, psychologiczne)
Metody problemowe - wykład konwersatoryjny
Metody problemowe - wykład problemowy

Wymiar, zasady i forma odbywania praktyk:

brak

Skrócony opis:

1 dzień:

A. dokumenty rekrutacyjne (CV, list motywacyjny),

B. rozmowa kwalifikacyjna

2. dzień:

A. sesja assessment center

B. elementy doradztwa zawodowego i personalnego

C. Testy predyspozycji zawodowych

Pełny opis:

1 dzień:

A. kluczowe kompetencje kandydatów do pracy poszukiwane przez pracodawców

B. dokumenty rekrutacyjne (CV: tradycyjne, kompetencyjne, kreatywne, portfolio, list motywacyjny),

C. rozmowa kwalifikacyjna; przykłady dobrych i złych praktyk, przykłady zachowań, przykłady pytań

D. wprowadzenie do wybranych metod i narzędzi selekcji kandydatów do pracy

2. dzień:

A. sesja assessment center

B. elementy doradztwa zawodowego i personalnego

C. Testy predyspozycji zawodowych

Literatura:

Stańczyk I., Doradztwo personalne i zawodowe, Difin, 2013

Zajęcia w cyklu "Semestr letni 2018/2019" (w trakcie)

Okres: 2019-02-23 - 2019-06-14
Wybrany podział planu:


powiększ
zobacz plan zajęć
Typ zajęć: Warsztat, 16 godzin więcej informacji
Koordynatorzy: Justyna Bugaj, Katarzyna Leśkiewicz
Prowadzący grup: Aneta Kuźniarska, Izabela Stańczyk
Lista studentów: (nie masz dostępu)
Zaliczenie: Zaliczenie
Efekty kształcenia:

Posiadanie wiedzy dotyczącej różnych dokumentów aplikacyjnych

Posiadanie wiedzy dotyczącej wybranych metod i narzędzi selekcji kandydatów do pracy

Umiejętność poprawnego przygotowania CV w wybranym stylu

Umiejętność przygotowania się do rozmowy kwalifikacyjnej

Posiadanie znajomości wymagań kompetencyjnych pracodawców

Wymagania wstępne:

na pierwsze zajęcia proszę przynieść swoje cv

Forma i warunki zaliczenia:

obecność i aktywność

Metody sprawdzania i kryteria oceny efektów kształcenia uzyskanych przez studentów:

aktywność i dyskusja podczas warsztatów

Metody dydaktyczne - słownik:

Metody eksponujące - film
Metody podające - anegdota
Metody podające - objaśnienie lub wyjaśnienie
Metody podające - odczyt
Metody podające - opis
Metody podające - opowiadanie
Metody podające - pogadanka
Metody podające - prelekcja
Metody podające - prezentacja multimedialna
Metody praktyczne - ćwiczenia przedmiotowe
Metody praktyczne - metoda projektów
Metody praktyczne - pokaz
Metody problemowe - metody aktywizujące - dyskusja dydaktyczna
Metody problemowe - metody aktywizujące - gry dydaktyczne (symulacyjne, decyzyjne, psychologiczne)
Metody problemowe - wykład konwersatoryjny
Metody problemowe - wykład problemowy

Wymiar, zasady i forma odbywania praktyk:

brak

Skrócony opis:

1 dzień:

A. dokumenty rekrutacyjne (CV, list motywacyjny),

B. rozmowa kwalifikacyjna

2. dzień:

A. sesja assessment center

B. elementy doradztwa zawodowego i personalnego

C. Testy predyspozycji zawodowych

Pełny opis:

1 dzień:

A. kluczowe kompetencje kandydatów do pracy poszukiwane przez pracodawców

B. dokumenty rekrutacyjne (CV: tradycyjne, kompetencyjne, kreatywne, portfolio, list motywacyjny),

C. rozmowa kwalifikacyjna; przykłady dobrych i złych praktyk, przykłady zachowań, przykłady pytań

D. wprowadzenie do wybranych metod i narzędzi selekcji kandydatów do pracy

2. dzień:

A. sesja assessment center

B. elementy doradztwa zawodowego i personalnego

C. Testy predyspozycji zawodowych

Literatura:

Stańczyk I., Doradztwo personalne i zawodowe, Difin, 2013

Opisy przedmiotów w USOS i USOSweb są chronione prawem autorskim.
Właścicielem praw autorskich jest Uniwersytet Jagielloński w Krakowie.