Uniwersytet Jagielloński w Krakowie - Centralny System Uwierzytelniania
Strona główna

Kształtowanie karier zawodowych

Informacje ogólne

Kod przedmiotu: lz/kkz/WZ.IEZ-Z
Kod Erasmus / ISCED: (brak danych) / (brak danych)
Nazwa przedmiotu: Kształtowanie karier zawodowych
Jednostka: Instytut Ekonomii, Finansów i Zarządzania
Grupy: Przedmioty obowiązkowe dla III roku zarządzania–zarządzanie PERSONELEM-I st. niestacjo. sem. zimowy
Punkty ECTS i inne: 2.00 Podstawowe informacje o zasadach przyporządkowania punktów ECTS:
  • roczny wymiar godzinowy nakładu pracy studenta konieczny do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się dla danego etapu studiów wynosi 1500-1800 h, co odpowiada 60 ECTS;
  • tygodniowy wymiar godzinowy nakładu pracy studenta wynosi 45 h;
  • 1 punkt ECTS odpowiada 25-30 godzinom pracy studenta potrzebnej do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się;
  • tygodniowy nakład pracy studenta konieczny do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się pozwala uzyskać 1,5 ECTS;
  • nakład pracy potrzebny do zaliczenia przedmiotu, któremu przypisano 3 ECTS, stanowi 10% semestralnego obciążenia studenta.
Język prowadzenia: polski

Zajęcia w cyklu "Semestr zimowy 2023/2024" (zakończony)

Okres: 2023-10-01 - 2024-01-28
Wybrany podział planu:
Przejdź do planu
Typ zajęć:
Wykład, 10 godzin więcej informacji
Koordynatorzy: Aneta Kuźniarska
Prowadzący grup: Aneta Kuźniarska
Lista studentów: (nie masz dostępu)
Zaliczenie: Przedmiot - Zaliczenie na ocenę
Sylabus przedmiotu dla studentów rozpoczynających studia od roku akademickiego 19/20 lub później:

zarządzanie – firmą, personelem, międzynarodowe, rok 3
Zarządzanie – firmą, personelem, międzynarodowe, studia niestacjonarne pierwszego stopnia, rok 3
Skrócony opis:

omówienie zagadnień dotyczących kształtowania karier zawodowych teoretycznie i na przykładach
Pełny opis:

1. Kariera jako szczególny ( i dość rzadki) przypadek rozwoju zawodowego.

2. Czynniki determinujące karierę zawodową.

3. Typowe ścieżki rozwoju zawodowego dla wybranych zawodów:

a. pracownik naukowy

b. przedsiębiorca

c. specjalista w przedsiębiorstwie,

d. kierownicy różnych szczebli

e. dziennikarz,

f. artysta,

g. żołnierz zawodowy,

h. sportowiec, i in.

4. Formy rozwoju zawodowego:

a. kształcenie instytucjonalne

b. staże i praktyki

c. szkolenia stanowiskowe

d. warsztaty szkoleniowe

e. wykłady, konferencje i seminaria

f. rotacje i planowe zastępstwa na stanowiskach

g. samokształcenie

h. coaching

i. mentornig

j. ośrodki oceny
Literatura:

1. Szałkowski, A. (red.) Kształtowanie karier zawodowych. w: Rozwój pracowników. Przesłanki, cele, instrumenty. Poltex. Warszawa

2. Poissant Ch. A., Godefroy Ch., Miliarderzy. Kariery Najbogatszych Ludzi Świata. wyd. Medium 1993

Literatura uzupełniająca

1. Inwestowanie w pracownika. Koncepcje i praktyka zachodnich przedsiębiorstw i uniwersytetów. Praca zbiorowa (tłumaczenie i opracowanie K. Stobińska). Poltext, Warszawa 1996

2. Juchnowicz, M. Motywowanie do Rozwoju. w: Zarządzanie Talentami. Borkowska, S. Instytut Pracy i Spraw Socjalnych. Warszawa 2005

3. Suchar, M., Kariera i Rozwój zawodowy. Ośrodek Doradztwa i Doskonalenia Kadr Sp. z o.o. Gdańsk 2003

4. Artykuły w czasopismach: Zarządzanie zasobami ludzkimi, Personel i zarządzanie, Human Resource Management, businessman.pl, Manager, Harvard Business Review, Zarządzanie na świecie

Zajęcia w cyklu "Semestr zimowy 2024/2025" (jeszcze nie rozpoczęty)

Okres: 2024-10-01 - 2025-01-28
Wybrany podział planu:
Przejdź do planu
Typ zajęć:
Wykład, 10 godzin więcej informacji
Koordynatorzy: Aneta Kuźniarska
Prowadzący grup: Aneta Kuźniarska
Lista studentów: (nie masz dostępu)
Zaliczenie: Przedmiot - Zaliczenie na ocenę
Sylabus przedmiotu dla studentów rozpoczynających studia od roku akademickiego 19/20 lub później:

zarządzanie – firmą, personelem, międzynarodowe, rok 3
Zarządzanie – firmą, personelem, międzynarodowe, studia niestacjonarne pierwszego stopnia, rok 3
Skrócony opis:

omówienie zagadnień dotyczących kształtowania karier zawodowych teoretycznie i na przykładach
Pełny opis:

1. Kariera jako szczególny ( i dość rzadki) przypadek rozwoju zawodowego.

2. Czynniki determinujące karierę zawodową.

3. Typowe ścieżki rozwoju zawodowego dla wybranych zawodów:

a. pracownik naukowy

b. przedsiębiorca

c. specjalista w przedsiębiorstwie,

d. kierownicy różnych szczebli

e. dziennikarz,

f. artysta,

g. żołnierz zawodowy,

h. sportowiec, i in.

4. Formy rozwoju zawodowego:

a. kształcenie instytucjonalne

b. staże i praktyki

c. szkolenia stanowiskowe

d. warsztaty szkoleniowe

e. wykłady, konferencje i seminaria

f. rotacje i planowe zastępstwa na stanowiskach

g. samokształcenie

h. coaching

i. mentornig

j. ośrodki oceny
Literatura:

1. Szałkowski, A. (red.) Kształtowanie karier zawodowych. w: Rozwój pracowników. Przesłanki, cele, instrumenty. Poltex. Warszawa

2. Poissant Ch. A., Godefroy Ch., Miliarderzy. Kariery Najbogatszych Ludzi Świata. wyd. Medium 1993

Literatura uzupełniająca

1. Inwestowanie w pracownika. Koncepcje i praktyka zachodnich przedsiębiorstw i uniwersytetów. Praca zbiorowa (tłumaczenie i opracowanie K. Stobińska). Poltext, Warszawa 1996

2. Juchnowicz, M. Motywowanie do Rozwoju. w: Zarządzanie Talentami. Borkowska, S. Instytut Pracy i Spraw Socjalnych. Warszawa 2005

3. Suchar, M., Kariera i Rozwój zawodowy. Ośrodek Doradztwa i Doskonalenia Kadr Sp. z o.o. Gdańsk 2003

4. Artykuły w czasopismach: Zarządzanie zasobami ludzkimi, Personel i zarządzanie, Human Resource Management, businessman.pl, Manager, Harvard Business Review, Zarządzanie na świecie
Opisy przedmiotów w USOS i USOSweb są chronione prawem autorskim.
Właścicielem praw autorskich jest Uniwersytet Jagielloński w Krakowie.
ul. Gołębia 24, 31-007 Kraków https://www.uj.edu.pl kontakt deklaracja dostępności mapa serwisu USOSweb 7.0.4.0 usosweb12a