Uniwersytet Jagielloński w Krakowie - Centralny System Uwierzytelniania
Strona główna

Systemy wynagrodzeń

Informacje ogólne

Kod przedmiotu: lz/sw/WZ.IEZ-Z
Kod Erasmus / ISCED: (brak danych) / (brak danych)
Nazwa przedmiotu: Systemy wynagrodzeń
Jednostka: Instytut Ekonomii, Finansów i Zarządzania
Grupy: Przedmioty obowiązkowe dla III roku zarządzania–zarządzanie PERSONELEM-I st. niestacjo. sem. letni
Punkty ECTS i inne: 2.00 Podstawowe informacje o zasadach przyporządkowania punktów ECTS:
  • roczny wymiar godzinowy nakładu pracy studenta konieczny do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się dla danego etapu studiów wynosi 1500-1800 h, co odpowiada 60 ECTS;
  • tygodniowy wymiar godzinowy nakładu pracy studenta wynosi 45 h;
  • 1 punkt ECTS odpowiada 25-30 godzinom pracy studenta potrzebnej do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się;
  • tygodniowy nakład pracy studenta konieczny do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się pozwala uzyskać 1,5 ECTS;
  • nakład pracy potrzebny do zaliczenia przedmiotu, któremu przypisano 3 ECTS, stanowi 10% semestralnego obciążenia studenta.
zobacz reguły punktacji
Język prowadzenia: polski

Zajęcia w cyklu "Semestr letni 2023/2024" (w trakcie)

Okres: 2024-02-26 - 2024-06-16
Wybrany podział planu:
Przejdź do planu
Typ zajęć:
Wykład, 15 godzin więcej informacji
Koordynatorzy: Aneta Kuźniarska
Prowadzący grup: Aneta Kuźniarska
Lista studentów: (nie masz dostępu)
Zaliczenie: Przedmiot - Egzamin
Sylabus przedmiotu dla studentów rozpoczynających studia od roku akademickiego 19/20 lub później:

zarządzanie – firmą, personelem, międzynarodowe, rok 3
Zarządzanie – firmą, personelem, międzynarodowe, studia niestacjonarne pierwszego stopnia, rok 3
Skrócony opis:

Przedstwienie różnych form i metod wynagradzania pracowników w różnych organizacjach
Pełny opis:

1. Istota i funkcje wynagrodzeń

2. Projektowanie systemu wynagrodzeń w firmie

3. Wartościowanie pracy

4. Formy wynagrodzeń

5. Wynagrodzenia różnych grup zawodowych

6. Zarządzanie wynagrodzeniami w Polsce, UE, na świecie

7. Świadczenia pracownicze i programy emerytalne

8. Analiza badań dotyczących systemów wynagradzania w Polsce

9. Związek wynagradzania z postawami pracowników

10. Wspomaganie informatyczne w zarządzaniu wynagrodzeniami
Literatura:

1. Borkowska S., Strategie wynagrodzeń, Oficyna Ekonomiczna, 2006

2. Armstrong M., Zarządzanie wynagrodzeniami, Wolters Kluwer, 2009

3. Czajka Z., Zarządzanie wynagrodzeniami w Polsce, PWE, 2009

4. Kawka T., Wynagrodzenia pracowników, w: Zarządzanie kadrami, pod red. T. Listwana, CH Beck, 2010

5. Borkowska S. Wynagradzanie, w: Zarządzanie zasobami ludzkimi pod red. H. Króla, A. Ludwiczyńskiego, PWN, 2006

6. Sajkiewicz B., Motywowanie do innowacyjności, w: Rola ZZL w kreowaniu innowacyjności organizacji pod red. S. Borkowskiej, CH Beck, 2010
Uwagi:

brak
Opisy przedmiotów w USOS i USOSweb są chronione prawem autorskim.
Właścicielem praw autorskich jest Uniwersytet Jagielloński w Krakowie.
ul. Gołębia 24, 31-007 Kraków https://www.uj.edu.pl kontakt deklaracja dostępności USOSweb 7.0.3.0 usosweb12a