Uniwersytet Jagielloński w Krakowie - Centralny System Uwierzytelniania
Strona główna

Strategie zarządzania zasobami ludzkimi

Informacje ogólne

Kod przedmiotu: lz/szzz/WZ.IEZ-Z
Kod Erasmus / ISCED: (brak danych) / (brak danych)
Nazwa przedmiotu: Strategie zarządzania zasobami ludzkimi
Jednostka: Instytut Ekonomii, Finansów i Zarządzania
Grupy:
Punkty ECTS i inne: 3.00 Podstawowe informacje o zasadach przyporządkowania punktów ECTS:
  • roczny wymiar godzinowy nakładu pracy studenta konieczny do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się dla danego etapu studiów wynosi 1500-1800 h, co odpowiada 60 ECTS;
  • tygodniowy wymiar godzinowy nakładu pracy studenta wynosi 45 h;
  • 1 punkt ECTS odpowiada 25-30 godzinom pracy studenta potrzebnej do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się;
  • tygodniowy nakład pracy studenta konieczny do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się pozwala uzyskać 1,5 ECTS;
  • nakład pracy potrzebny do zaliczenia przedmiotu, któremu przypisano 3 ECTS, stanowi 10% semestralnego obciążenia studenta.
Język prowadzenia: polski

Zajęcia w cyklu "Semestr zimowy 2023/2024" (zakończony)

Okres: 2023-10-01 - 2024-01-28
Wybrany podział planu:
Przejdź do planu
Typ zajęć:
Wykład, 15 godzin więcej informacji
Koordynatorzy: Aneta Saxton
Prowadzący grup: Aneta Saxton
Lista studentów: (nie masz dostępu)
Zaliczenie: Przedmiot - Egzamin
Sylabus przedmiotu dla studentów rozpoczynających studia od roku akademickiego 19/20 lub później:

zarządzanie – firmą, personelem, międzynarodowe, rok 3
Zarządzanie – firmą, personelem, międzynarodowe, studia niestacjonarne pierwszego stopnia, rok 3
Skrócony opis:

omówienie zagadnień dotyczących strategii zarządzania zasobami ludzkimi teoretycznie i na przykładach
Pełny opis:

1. Wprowadzenie do SZZL (zakres, podstawowe pojęcia i problemy, literatura, oczekiwania wobec studentów),

2. Geneza i rozwój SZZL

3. Strategie rekrutacji i selekcji

4. Strategie wynagradzania i motywowania

5. Strategie związane z rozwojem zawodowym i kształtowaniem kariery pracowników

6. Studia przypadków dot. SZZL
Literatura:

Literatura obowiązkowa

1. Armstrong M., Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi. Oficyna Ekonomiczna, Dom Wydawniczy ABC, Kraków 2010

2. Reilly P., Williams A., Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi. Oficyna Ekonomiczna, Dom Wydawniczy ABC, Kraków 2009

Literatura uzupełniająca

1. Drucker P.F., Zarządzanie w XXI wieku. Muza S.A. Warszawa 2000

2. Król H.,(red) Ludwiczyński A., (red) Zarządzanie zasobami ludzkimi. Podręcznik. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2006

3. Trompenaars F., Hampden-Turner Ch., Siedem wymiarów kultury. Znaczenie różnic kulturowych w działalności gospodarczej. Oficyna Ekonomiczna

4. Organizacja przyszłości. Praca zbiorowa pod red. F. Hesselbein, M. Goldsmitha i R. Beckharda. Bysiness Press, Warszawa 1998

5. Pocztowski A. (red), Zarządzanie zasobami ludzkimi w procesach fuzji i przejęć. Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2004

6. Artykuły w czasopismach: Zarządzanie zasobami ludzkimi, Personel i zarządzanie, Ekonomika i organizacja przedsiębiorstwa, Zarządzanie na świecie
Opisy przedmiotów w USOS i USOSweb są chronione prawem autorskim.
Właścicielem praw autorskich jest Uniwersytet Jagielloński w Krakowie.
ul. Gołębia 24, 31-007 Kraków https://www.uj.edu.pl kontakt deklaracja dostępności USOSweb 7.0.3.0 usosweb12a