Drukuj sylabusKultura organizacji
Informacje ogólne
| Kod przedmiotu: | zsmil/ko/WZ.IEZ-Z |
| Kod Erasmus / ISCED: | (brak danych) / (brak danych) |
| Nazwa przedmiotu: | Kultura organizacji |
| Jednostka: | Instytut Ekonomii, Finansów i Zarządzania |
| Grupy: |
Przedmioty obowiązkowe dla II roku Marketingu i logistyki - zaoczne sem. letni |
| Punkty ECTS i inne: |
3.00
|
| Język prowadzenia: | polski |
Zajęcia w cyklu "Semestr letni 2023/2024" (w trakcie)
| Okres: | 2024-02-26 - 2024-06-16 |
 
PN WT ŚR CZ PT |
| Typ zajęć: |
Wykład, 15 godzin
|
|
| Koordynatorzy: | Magdalena Kossowska-Lai | |
| Prowadzący grup: | Magdalena Kossowska-Lai | |
| Strona przedmiotu: | http://brak | |
| Lista studentów: | (nie masz dostępu) | |
| Zaliczenie: | Przedmiot - Egzamin | |
| Sylabus przedmiotu dla studentów rozpoczynających studia od roku akademickiego 19/20 lub później: | Marketing i logistyka, rok 2 |
|
| Skrócony opis: |
Wykład informacyjny: Geneza orientacji kulturowej w naukach o zarządzaniu. Odmiany orientacji kulturowej. Elementy kultury organizacyjnej – symboliczne, normatywne i materialne. Organizacja wielokulturowa.Treningi kulturowe. Narzędzia i procedura diagnozy kulturowej przedsiębiorstwa. Możliwości i ograniczenia zarządzania kulturą organizacyjną Metody aktywizujące: Typologie i funkcje kultury organizacyjnej Kultury organizacyjne doby globalizacji: prezentacje kultur organizacyjnych wybranych firm |
|
| Pełny opis: |
Kultura organizacyjna: narodziny perspektywy i treść pojęcia socjologia i antropologia w refleksji nad zarządzaniem teorie kultury w badaniach nad organizacjami definicje kultury organizacyjnej elementy kultury organizacyjnej Funkcje kultury organizacyjnej funkcja regulująca - przykłady funkcja poznawcza - przykłady funkcja motywująca - przykłady funkcja integrująca - przykłady funkcja reprodukcji i stabilizacji stosunków społecznych Typologie kultur organizacyjnych kryteria i zasady tworzenia typologii typologie kultur organizacyjnych : przykłady zastosowania typologii – zalety i ograniczenia typologii Organizacja i kontekst kulturowy Organizacja wielokulturowa. Dysonans kulturowy w organizacjach Pluralizm kulturowy w organizacji pojęcie dysonansu źródła dysonansu symptomy dysonansu konsekwencje dysonansu strategie radzenia sobie z dysonansem treningi kulturowe jako sposób adaptacji do wielokulturowego przedsiębiorstwa Diagnozowanie i audyt kultury organizacyjnej pojęcie diagnozy i audytu przydatność diagnozy kultury w zarządzaniu procedura diagnozowania kultury organizacyjnej źródła danych w diagnozie kultury organizacyjnej zasady opracowania danych w badaniach diagnostycznych Możliwości i ograniczenia zarządzania kulturą organizacyjną praktyczność nauk o zarządzaniu poglądy na możliwość zarządzania kulturą organizacyjną czynniki sprzyjające formowaniu kultury organizacyjnej czynniki ograniczające możliwość manipulacji kulturą organizacyjną |
|
| Literatura: |
Literatura podstawowa G. Hofstede, G. J. Hofstede Kultury i organizacje, PWE, Warszawa 2007 M. Budzanowska - Drzewiecka, A. Marcinkowski, A. Motyl "Różnice kulturowe w komunikacji biznesowej", Kraków 2016 A. Marcinkowski Audyt kultury organizacyjnej, w: P. Jedynak (red.) Audyt w zarządzaniu przedsiębiorstwem, Kraków 2004, s. 39-69 Literatura uzupełniająca G. Aniszewska, Kultura organizacyjna w zarządzaniu, PWE, Warszawa 2007 K. Konecki „Nowi pracownicy a kultura organizacyjna przedsiebiorstwa”, www.qualitativesociologyreview.org 2007 M. Kostera Antropologia organizacji, Warszawa 2003 K.S. Cameron, R.E. Quinn, Kultura organizacyjna-diagnoza i zmiana, Kraków 2003 M. Czerska Zmiana kulturowa w organizacji, Warszawa 2003 A. Zarębska Kultura przedsiębiorstwa w procesie zmian organizacyjnych „Przegląd Organizacji” nr 6/2002 |
|
| Uwagi: |
Możliwe jest wprowadzenie nowych lub rozwinięcie podanych tematów wykładów (konsultacja z grupą uczestniczącą w zajęciach) |
|
Właścicielem praw autorskich jest Uniwersytet Jagielloński w Krakowie.
